为贯彻落实全面从严治党要求，进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实推动作风纪律深化年和“三大行动”有关要求落实落地，不断增强机关党员的“四个意识”“四个自信”“四个定力”，教育引导机关党员干部“做合格党员、当干事先锋、创一流业绩”，提升党员教育管理服务监督的常态化、制度化和精准化水平，近日广元市直工委专门印发《市直机关开展“党员积分制管理”工作实施方案》，在市直机关全面推开“党员积分制”管理工作。
“四项清单”细化积分标准。为增强党员积分制管理的针对性和实效性，制定了“合格清单”“激励清单”“负面清单”“一票否决清单 ”细化积分标准，强化分类积分，科学量化考核。在合格清单中，设立标准分值80分，围绕“四讲四有”“四个合格”制定合格党员基础标准，明确合格底线。在激励清单中，设立“5+x”项目，明确“出色完成工作任务、发表调研成果、见义勇为助人为乐突出表现、敢于开展监督和批评、个人评先评优”5大类9种加分项目和自我设定不超过10分的“其他加分项”，鲜明创先争优导向。在负面清单中，设立了“五不”清单，重点列出“政治立场不坚定、宗旨意识不牢固、纪律规矩不严明、道德行为不端正、工作履职不认真”5大类18种负面表现，从严从细为党员划好纪律规矩红线。在一票否决清单中，明确党员受到党纪处分或法律制裁的年度积分为0，架好党纪国法高压线。
“四步积分”突出动态监管。在党员积分评定过程中按照“个人申报—支部确认—上级审核—定期公示”四个步骤进行，同时建立“个人申报单、积分管理台账、季度公示表、年度公示表”“一单一账两表”进一步强化对积分过程的监管。党员每一季度主动填写党员积分“个人申报单”，包括本季度加分和减分项目。党支部对“个人申报单”进行审核确认，并征求同级纪检组织意见，确定季度党员积分情况，支部书记签字核准，并填报积分管理台账报上级党组织审核。上级党组织对积分过程进行把关核实向支部反馈。支部对积分情况在每季度和年底召开党员大会通报并在一定范围内公示。
“六种方式”强化结果运用。重点就“个人评先评优、预备党员管理、参加各类培训、强化绩效考核、提拔使用干部、支部分类定级”等六个方面结果运用进行了细化规定，特别强调各级党组织要将积分情况作为党员民主评议、评先评优、绩效奖惩、提拔使用等的重要依据，并与党员所在党支部及支部书记评先评优、奖励惩处挂钩。在个人评先评优中，明确评为优秀的，年积分应在80分以上，同时作为年度评选优秀公务员的先决条件；在预备党员管理上，年积分低于80分的不得按期转为正式党员；在参加各类培训中，明确按年积分高低优先推荐积分靠前的党员参加各级各类评先评优、示范岗命名和学习培训等；在强化绩效考核中，明确要根据党员年积分情况确定绩效奖等次；在提拔使用干部中，明确应从党员年积分排名靠前的人员中确定；在支部分类定级中，明确平均分值在80分及以上且排名靠前的党支部，可优先推荐党支部及支部书记参加各级各类评先评优，平均分值在80分以下且排名靠后的党支部，纳入软弱涣散党组织进行整顿。
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