凝心铸魂“强”根本，让纪检员“能”监督。一是强化深化政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，持续巩固拓展主题教育和纪检干部队伍教育整顿成果，常态化开展政治教育、党性教育、纪法警示教育，积极开展主题党日和纪检干部联学联建活动。严肃党内政治生活，大力学习宣传优秀典型事迹，引导纪检员崇尚先进、见贤思齐、安心履职、担当作为。二是选优配齐监督力量。持续落实“强内功、优业务、树典型”要求，按照“政治思想好、综合素质高、工作责任强”的选派原则，在市局机关和派出机构选优配齐纪检干部，加大年轻干部的培养力度，着力解决监督力量不足短板。三是整合聚合监督力量。根据职责划分、业务互补、便于指导原则，探索设置纪检员协作区，联合党支部纪检委员定期开展监督检查、交叉互查、廉政回访，形成纵向统一指导、横向协作配合、整体交互联动的协作工作机制，有力延伸监督触角，提升监督质效。

上下合力“扫”阻碍，让纪检员“敢”监督。一是提升基层站位。通过组织学习纪检员管理办法及工作指引，强化派出机构及其负责人述职评议、绩效考核等措施，层层传导责任压力，提升干部队伍自觉主动接受监督的意识，积极支持配合纪检员履行职责。二是正面正向激励。坚持严管厚爱，落实“优进高出”原则，把好纪检干部任免关，促进纪检干部规范执纪，增强身份认同。积极培育“纪检人才库”人才，组织纪检员参与业务轮训，跟班学习、交叉检查、执纪审查等工作，强化日常考评，激发工作热情，从“要我监督”转变为“我要监督”。三是疏通难点堵点。有效解决纪检员监督执纪过程中遇到的难点疑点问题，通过专题会商、向党委班子成员通报分管部门和人员遵规守纪情况、向职能部门和派出机构派发任务清单等方式，为纪检员撑腰鼓劲，为工作添助力、消阻力，确保纪检员敢监督。

深严相济“实”举措，让纪检员“真”监督。一是细化日常监督工作。进一步精简和细化每周工单，明确监督内容、监督重点、监督形式，增强监督工作的可操作性。二是强化针对性指向性。积极对接办公室、税政、风险、法制、财务等职能部门，收集梳理“两权”运行风险点，将监督重点融入纪检员工单和日常工作，不断增强纪检员主动发现问题、及早处置问题、严格防范问题的意识和能力。三是坚持从严治队。对纪检员监督工作中的短板不足，及时梳理反馈，提出整改意见，提升工单回复质量，杜绝问题发现“零报告”，问题整改“零反馈”。坚持刀刃向内，健全完善内控机制，通过交叉检查、明察暗访、听取纪检员述职等方式，掌握了解纪检员履职尽责情况，常态化检视干部队伍存在的突出问题，对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，对放弃原则、清廉失守的不护短、不遮丑，坚决防治“灯下黑”。