加强基层党组织建设，增强党组织战斗力，是新时期党建工作面临的重要课题。近两年来，我支部结合单位实际情况，探索出了三导四评工作法（三导：思想上引导、业务上指导、工作上督导；四评：单位评先、干部评优、党员评星、工作评奖），推进党组织建设，增强党组织的战斗力和凝聚力。

一、以“三导”为抓手，努力提高党员职工队伍的综合素质

广元市城市园林绿化管理处直管绿地面积146万平方米、行道树46000余株，每年生产、摆放鲜花280余万盆，主要肩负着美化城市生活环境，提高居民生活质量的职责。为进一步提高城市园林绿化美化效果，提升城市品位，锤炼一支政治坚定、业务过硬，敢打硬仗的党员职工队伍，支部采用“三导”方法，充分发挥支部在政治思想工作中的核心作用。

（一）思想上引导。我支部始终把党的思想建设放在首要地位，用正确理论占领党员、职工思想阵地，使每个党员时刻不忘入党誓言，每个职工充分发扬主人翁精神。支部经常组织全体党员、职工学习《中国共产党章程》、“三个代表”重要思想、“科学发展观”、党的十八大以及十八大三中全会精神，还购买了《苦难辉煌》、《中国大趋势》、《致加西亚的信》等红色书籍发放给党员、职工，并开展了“读经典书，谈平常事”读书演讲活动，营造浓厚学习氛围，使全体党员干部牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，充分发挥党员模范带头作用，带动职工树立爱岗敬业的主人翁精神。今年，我支部又结合“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动的开展，举办了“中国梦.我的梦”主题演讲比赛，广大干部职工人人写承诺、个个谈感想，立足当下，放眼未来，不断奋力书写“中国梦.个人梦”的美丽篇章，从而使全处形成了团结和谐、昂扬向上的工作氛围，凝聚了更多正能量，为城市园林绿化事业发展提供了强大的精神动力和智力支持。

（二）业务上指导。近年来，随着城市建设的发展和城市规模的不断扩大，城市园林绿化管护范围也随之增加，加之创建国家森林城市和国家园林城市，对园林绿化管护水平提出了更高要求，因此，我们强化了园林绿化精细化管理力度，并充实了园林绿化职工队伍，新考（考入）、新进（公益性岗位）、新聘数名人员加入绿化管护队伍。为了使新手尽快熟悉业务工作，支部充分调动党员中的业务骨干，对他们实行“一带一”、“一帮一”的指导，带领他们学习园林绿化标准、园林绿化养护知识，在养护现场对他们进行手把手的传、帮、带，使他们掌握园林绿化养护操作技能，很快由外行变为内行，由内行变为业务骨干，原棉纺厂下岗职工刘光碧就是其中一个。现年44岁的刘光碧原是棉纺厂一名普通的车间纺纱工人，2007年棉纺厂破产下岗后，政府设置公益性岗位，她被安排到我处从事绿化养护工作。没有一点园林绿化知识的她，刚到单位情绪十分低落，总是担心不能胜任工作而被辞退。得知这一情况后，支部立即安排支委主动与她接触，解除她的思想顾虑，并安排党员王燕对她进行一帮一的指导，教她了解绿化处的性质、工作范围，掌握常见树木、花草的习性和养护技能。单位的温暖，同事的关爱，业务上的帮助，使她放下思想包袱，转变了态度，积极工作，很快由外行变为业务骨干，并多次被单位评为先进工作者。在她的带动下，其他从棉纺厂下岗的公益性岗位职工，也很快融入了绿化处大家庭，以饱满的热情和积极的态度投入工作中，在园林绿化管护岗位上创造了佳绩，昨天的纺织工人，今天成为了熟练的园林绿化技工，成为了园林绿化管护战线的主力军。

（3）工作上督导。支部始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展。坚持用制度管人，用制度管事的原则，先后完善了《考勤办法》、《工作督查规定》、《工作责任追究制度》、《绿化养护标准》、《绿化养护考核评分细则》等一系列管理制度。制度的好与否，关键在于落实。为使各项制度落到实处，支部主动与行政联手，组织业务室、办公室、监察中队等部门定期和不定期检查、抽查党员、职工在各自岗位上的工作情况，各部门阶段性工作的完成情况，把表现突出的党员，纳入每月评星活动；表现突出的职工视情况给予一定的奖励，并列入年终评先之列，同时，支部将其列为选择培养入党积极分子的优先条件；对各部门的情况汇总列入年终评先条件之一；对表现差的党员、职工、部门采取批评、通报、处罚，使单位形成了职责明确、奖惩分明，学有榜样，赶有先进、绩效明显的良好局面，市园林绿化处也被评为“行政效能示范单位”，支部也连续五年被市林业和园林局机关党委评为“先进基层党组织”。

二、以“四评”为重点，加强党组织建设

近年来，我支部组织全处职工立足岗位、承诺践行、创先争优，开展单位评先、干部评优、党员评星、工作评奖“四评”活动，不断加强党组织建设。

（一）单位评先。评先的对象为各科、室、办、队。评先的方法主要采取考核与检查相结合、领导与群众相结合、平时抽查与定期检查相结合、定性工作与定量工作相结合的“四结合”方法，以平时工作业绩、工作纪律、工作作风等为主要评选内容，评选出具有代表性的先进科室，对先进科室不仅发给荣誉证书，并给予适当的物质奖励，同时，获得先进科室的职工年终评先比例适当增高，从而更加激发了各部门的工作积极性，在全处形成了比绩效、比创优的你追我赶的良好局面。近两年，共有6个科室获得“先进科室”荣誉称号。

（二）干部评优。评优的对象为处内的中层干部。我处根据《优秀干部标准》、《四好领导班子考核标准》以及德、能、绩、勤、廉五方面进行评选。评选方法是工作业绩与考核相结合、民主测评与问卷调查相结合、评出的优秀干部确实能起到标杆作用。多名处内中层干部，通过评优活动的开展，增加了工作紧迫性，不断自我充电提升工作能力，开展工作更加积极主动，工作安排更加合理科学，工作绩效更加优良。两年来，我单位共有10余人被评选为“优秀干部”。

（三）党员评星。评选对象为全体党员。支部成立了“每月评星”领导小组，负责活动组织实施，主要从党员带头学习、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气五方面进行评比，采取党员汇报、小组抽查、民主测评、职工推荐等方法进行评选，把成绩突出的共产党员评出来，更好地发挥共产党员的先锋模范作用。近两年，我支部评星30人次。

（四）工作评奖。评奖对象是全处职工。为加强单位建设，培养全体干部职工的集体荣誉感和责任心，我处根据单位阶段性目标任务和全年日常工作任务，分别制定奖惩标准，对照标准严格考核，严格奖罚，从而调动了广大职工的积极性。今年我处聘用职工彭兴国在参与春季抗旱保苗作业时，突然遭遇抽水汽油泵自燃，他立即脱下外套在河里浸湿后盖在汽油泵上将火扑灭，确保了公共财产的安全。对于彭兴国这种沉着冷静保护单位公共财产安全的行为，我处及时给予了通报表扬，并给予了适当奖励。近两年来，有60余人次获得各种奖励，6人次得到处罚。

通过“三导四评”工作的开展，我支部形成了清正廉洁、求真务实、积极向上的精神风貌，锻炼了一支思想觉悟高、业务技能强，团结和谐、敢打硬仗的党员、职工队伍，为我市创建国家森林城市、国家卫生城市以及建设“美丽广元，幸福家园”作出了积极贡献。