财政部门是政府负责财政管理和监督的重要职能部门，财政业务工作任务重、时间紧、要求高，容易出现党建工作与业务工作“两张皮”的问题。加之，一些同志思想认识不高，认为党建工作务虚不实，不容易干出成绩，或多或少的存在不愿从事党建工作、不会做党建工作、干不好党建工作的问题，直接影响着财政工作发展。如何破解党建工作难题，促进党建工作与业务工作共同发展，势必迫在眉睫。

近年来，市财政局党组高度重视党建工作，认真分析新形势下党建工作特点和规律，积极探索选人用人激励机制，坚持业务与党建“两手抓、两不误、两促进”，有效解决了党建工作难题。

一是优先提拔优秀的党务工作者作为支部书记、科室负责人。在没有专职人员担任支部书记和支部委员的情况下，市财政局党组在选拔正科级干部时，坚持任命年富力强、热爱党建工作并做出一定成绩、组织和业务能力突出的同志，并推荐这些同志兼任支部书记或支部委员，实行“一岗双责”。如支付中心副主任刘小冬同志在未任正科之前，一直担任第五党支部委员，该同志业务工作硬、党务工作积极。局党组在众多业务工作踏实的同志中，优先考虑了该同志在第五党支部的党建工作成绩，决定提拔该同志为正科级干部。该同志被提拔后，经过改选，担任第五党支部书记。他积极从事党建工作，党建工作并没有报酬和特殊待遇，他仍然坚持在抓好业务工作的同时，全力做好支部党建工作，充分发挥带头模范作用，引导支部其他同志积极主动地抓好基层党建工作，坚持把党建工作同业务工作一起抓，全力推动财政工作加快发展。第五支部多次被评为先进基层党组织，受到局党组和市直工委的表彰，他本人也被选为广元市第六次党代会代表，该同志的工作态度和工作成绩得到了全局上下的充分肯定。

二是把好县级干部推荐关。市财政局在推荐优秀的正科级干部提升为副县级领导干部时，坚持把党建工作与选人用人工作相结合，统筹考虑，对拟任的后备干部坚持严要求、严考核。拟提拔重用的科室及直属单位的负责人必须从担任的优秀支部书记和委员中考察。市财政局要求被推荐的同志在所在支部中，党建工作卓有成效、业务工作成绩突出；业务工作成绩虽优秀，但未经支部任职锻炼的同志不予考虑。如原办公室主任苟德明同志担任第二党支部书记期间，因业务工作和支部党建工作出色，经组织推荐、民主测评，提拔为副县级领导干部，任党组成员、机关党委书记，该同志在担任机关党委书记一职时，仍然坚持“两手抓，两手硬”，全局机关党建工作成绩突出，由该同志分管的业务工作也取得极好的工作成效，该同志在党建工作和业务工作中的贡献得到了全局上下的一致赞赏，目前，该同志已转任市财政局副局长。通过县级干部推荐优先考虑党建工作这一推荐条件，充分调动了各支部党务工作者抓党建的积极性，增强了未在支部任职的中层干部的进取心，激励机制的有效运用，也为市财政局营造了“你优我追、你追我赶、全面提升”的良好工作局面，促进了各项工作的扎实有效开展。

市财政局通过将党建和业务工作齐抓共管、严格要求、共同考核，各项工作不断取得新突破，为全市经济社会发展提供了有效的财力保障。

一是千方百计争取上级支持。各支部充分发挥战斗堡垒作用，支部书记同时作为各科室负责人，及时理清支部科室职能职责，找准党建、业务工作有机结合点和工作突破点；各科室成员加强与对口部门的沟通联系，积极争取上级项目和资金支持。2013年截至11月底，通过各业务科室向上争取各项资93.5亿元，为广元的经济、社会发展作出了积极贡献。

二是不遗余力促进发展。各支部切实发挥职能作用，围绕全市发展大局，加快预算执行，认真落实各项惠民政策，保障重点支出，重点支持城市基础设施建设、交通建设、新农村建设和农村水利项目建设等项目，有力促进了全市经济社会发展。

三是全力提升理财水平。各支部将支部活动和业务工作充分结合，相互促进：在支部工作中认真贯彻落实中央和省委关于改进作风密切联系群众的各项规定，牢固树立过“紧日子”思想；在业务工作上。深入推进财政改革，强化资金追踪问效，加强基层调研，切实解决群众最关心、最迫切的问题。同时，改进支部成员工作作风，切实解决队伍中存在的慵懒散问题，坚定理想信念，全力推动财政工作健康发展。

近年来，市财政局先后荣获全国“五五”法制宣传教育先进集体、四川省“先进基层党组织”、省级最佳文明单位、全省市州财政预算管理工作先进单位等多项荣誉称号，同时，继续保持省级最佳文明单位、省级最佳卫生先进单位、省级保密工作先进单位、省级园林式单位和省一级档案达标单位等。这些荣誉的获得，无不体现广元市财政局党建工作的成绩是务实不虚的，是群众和领导共同认可的，同时也展现了广元财政新形象，体现了广元财政人的拼搏精神。