（1）动态监测及时帮。建立影响就业质量快速发现响应和就业援助机制，每个集中安置点落实1名就业质量监测网格员，“一对一”定期跟踪监测搬迁群众就业质量、就业需求等情况，重点对就业不稳定、因病因灾因意外就业难等人员，及时制定帮扶措施，落实帮扶责任人针对性帮扶。

（2）培训提能补短板。围绕特色产业发展、优势资源转化、市场用工需求等，对有培训意愿的搬迁劳动力，按照“应培尽培”原则针对性开展培训，补齐职业转换短板，提高干事能力。

（3）归集岗位促转移。依托东西部协作、驻外农民工工作站、人力资源服务机构等平台，持续加大东部沿海城市岗位归集、发布力度，多形式开展岗位推荐;结合市内产业园区、重大项目等用工需求，定期、定向为搬迁群众推送3个以上优质岗位，“点对点、一站式”输送到岗，做好跟踪管理服务，增强就业稳定性。

（4）拓展渠道促增收。鼓励企业、新型农业经营主体在集中安置点建立就业扶贫基地（车间），促进搬迁群众“家门口”就业增收;采取招商引资、组建专合社等方式，发展特色种养、农产品加工、乡村旅游等，创造岗位让搬迁群众务农打工“两不误”。

（5）开发公岗兜底线。鼓励县区结合实际，优化调整公益性岗位补贴标准，统筹人社、林业、交通、水利等部门公益岗位资源，优先安置无法离乡、无业可扶、容易返贫的搬迁群众。

（6）示范带动促创业。全面落实返乡下乡创业22条政策，加大创业用地、创业融资等要素支持力度，依托集中安置点优势资源，引导能人下乡带动搬迁群众创业。