近年来，广元市人社局将清廉机关建设目标具象化为“六铁”团队的履职规范，构建治理新格局，实现业务、风险防控与廉洁建设协同增效。

破题之道：锻造“六铁”团队，将监督深度嵌入业务核心。“铁算盘”全程监管，筑牢财务防火墙。秉持“精算慎支”原则，完善内控制度，在重大项目嵌入全链条监管，开展内部审计2次，推动防控向“全程管控”转变。“铁榔头”破立并举，铲除改革风险源。聚焦制度短板制定多项规程，创新打造“助企惠民政策电子书”及《小曌讲人社》品牌，发布解读40余期，推动服务向“主动赋能”升级。“铁标尺”规范程序，树立选人风向标。坚守公平底线，率先建成事业单位面试专业考官库，培训考官930名。全年公开招聘1048人，引进人才600余人，从源头防范风险。“铁包公”法理相融，守护维权廉洁线。践行“严格执法、柔性服务”，检查用人单位22家。创新建设“码上劳保·薪安”平台，推行“首违不罚”，仲裁结案率93.2%，欠薪线索办结率99.1%。“铁篱笆”数据稽核，守护基金生命线。构建“审计+检查+稽核”立体监督体系，专项审计督促整改问题18项。通过数据比对筛查疑点6838条，追回违规待遇575万元，新建修订制度13项。“铁精钢”科技驱动，打造监督新引擎。建成汇聚36.67亿条数据的人社主题库，构建业务比对模型精准清疑。推出“AI调解仲裁办案助手”，文书效率提升50%。

显著之变：实现“三个转变”，防控屏障系统性升级。监督模式由“碎片化”转向“系统化”。整合专业团队监督力量，聚焦重点领域构建协同联动新格局，监督合力明显增强。风险防控由“事后纠”转向“全程控”。将防控节点前移至政策制定、预算编制、执法办案等各环节，构建贯穿业务全链条的嵌入式机制，实现风险的动态感知与源头治理。廉洁文化由“要求学”转向“实践育”。“忠诚、担当、精准、过硬”的团队精神与清廉理念深度融合。“干事且干净、干净加干事”内化为干部普遍追求，崇廉拒腐氛围日益浓厚。