提高政治站位，强化思想认同，“两个责任”同题共答。深化理论学习强认识，发挥青年理论小组作用，推动青年干部加强对习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记关于税收工作、青年工作的重要论述学习，线上、线下举办青年干部政治能力提升培训班，要求青年积极主动参加培训。深化政治监督提站位，开展经常性“政治体检”，及时纠正政治偏差，引导青年干部以高度的政治责任感和使命感，积极投身组织税费收入、税费优惠政策落实等重点工作；持续完善一体化综合监督体系，发挥纪检机构专责监督撬动作用，推动各类监督贯通协同，全方位督促青年干部抓好责任落实。

狠抓正风肃纪，激励担当作为，“两个责任”同频共振。抓好警示教育，在五四青年节、新进公务员入职、青年干部提拔或轮岗等节点开展廉政谈话，通报典型案例，廉政寄语青年，帮助青年算好人生“七笔账”；通过上廉洁教育课、观看警示教育片，开展业务条线警示教育、家属座谈会和“‘青廉’有我 青年说廉”等系列倡廉护廉活动，用好“纪检委员时间”等机制，引导青年干部时刻自警自醒自励。抓好纪法教育，率先在纪检条线建立并落实纪法知识“每周一练、每月一测、每季一讲”机制，举办“510·我要廉 青廉讲堂”，青年干部代表结合系统内典型案例分章节解读《条例》，厚植“人人参与、人人讲学”良好氛围。

严实“两权”运行，护航事业发展，“两个责任”同向发力。常念履职用权“紧箍咒”，用好“支部+部门”“部门领导+纪检员”防控机制，紧盯“两权”运行关键环节，以联席会议等为契机，邀请相关部门共同分析研判风险问题，督促职能部门和党支部加强对新入职、新提拔及长期未提拔青年干部的跟踪监督，开展经常性谈心谈话，引导青年干部正确履职用权；结合违规风险应对、发票赋额管理专项整治，夯实对基层执法一线青年的监管。严守清正廉洁“安全线”，强化日常监督，发挥派出机构纪检员“前哨”“探头”作用，紧盯青年干部八小时内外情况；用好智慧监督平台，健全与纪委监委、公安等部门信息沟通机制，及时掌握青年干部违纪违法问题,引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从税“第一粒扣子”。