一是牢牢把握“党管人才”这个基本原则，坚持“常态化”明思想，持续推动红心向党，筑牢青年政治底色。积极发挥本土红色资源和人文资源优势，坚持打造红色文化精神引领高点，常态化组织青年干部到红星文化公园、旺苍红军城、黄猫垭战斗遗址接受党性教育，激励青年干部“重走长征路”。做实青年理论学习小组职能职责，开创“立红为根”“扬红正魂”“亮红奋进”三大路径，形成“中心大讲堂”“支部小学堂”“青年微课堂”，青年干部政治教育有力强化。突出发挥团支部模范带动作用，应势开展巍巍红星塔下“立初心”、郎朗文化中心“办学堂”、悠悠嘉陵江畔“展税蓝”等系列活动。坚持深化党纪法规教育，推动“青年说”和“清廉说”互联互动，队伍发展更加稳健，青年活力更加彰显。

二是牢牢把握“综合培养”这个基本路径，坚持“系统化”抓教育，持续深化全面发展，提升青年能力水平。坚持“靶向”培养模式，落实“人才兴税”战略，实现多岗位、多技能融合发展。紧盯“组织需要”靶点，制定《青年才俊培养计划》，打造“广税青苗”人才培养品牌，搭建“团队帮带·青税出彩”多元化、托举式培养平台，建立“一人一册”培养档案，制定个性化发展路径，以“教育强”推动“青年强”。紧盯“融合发展”靶点，积极推动导师引、精英帮、老带新等本土化自主化教培路径高效运转，通过常态化开展练兵比武、岗位轮换和税政宣讲等活动，实现在“练”中学习，在“比”中提高，在“赛”中升华的工作目标，破解专业瓶颈，实现多岗位、多技能融合发展，复合型青年人才队伍建设更加深入。

三是牢牢把握“选人用人”这个重要机制，坚持“长效化”强关爱，持续营造优先氛围，激发青年内生动力。坚持正确选人用人导向，加大对优秀青年干部的选拔任用力度，畅通交流渠道，出台激励措施，将“练兵比武”与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、绩效考核有机衔接，推进优秀年轻干部提拔使用、上挂下派和实践锻炼，持续激发青年干部队伍的内生动力。近年来，通过公开选拔考试，40余名优秀青年走上县（区）局班子和市局副科级岗位。持续推进家园建设，统筹做好各项基础保障工作，建立“情感归属平台”，打造温馨幸福家园，完成周转房建设，丰富文化室活动，解决青年干部职工后顾之忧和保障八小时之外的业余生活，持续提升青年干部获得感、归属感、幸福感。