近年来，广元市国资委瞄定“党建引领高质量发展”任务目标，不断加强新时代党的建设实践探索，紧扣国企党建与“组织建设、责任落实、人才培养、经营发展”四个维度深入融合，有效实现党的建设与生产经营双融互促、有效衔接。

坚持党的领导。严格落实“第一议题”制度，举办各类学习教育200余次。持续推动党的领导融入重点环节、贯穿体制机制，指导5户市属国企落实“党建入章”、党组织建设“应建尽建”“双向进入、交叉任职”和党委书记、董事长“一肩挑”等制度，完成率均达到100%。落实党的建设与业务工作双向联系机制，建立党建联系点20余个，指派懂党建又懂经营的班子成员定点下沉，大力实现组织建设和国企改革发展互促共进。

对标明责传压。建立基层党委、党支部、党员“三个责任清单”，形成流程化制度化任务体系。高规格出台基层党建督查制度，开展“明查+暗访”监督检查60余次。全覆盖发放基层党建“三册两本”2000余本，创新推行国企领导干部抓党建履责履职手册60余份，建立“规定动作13+、创新动作N+”任务清单，实行履职履责“红绿灯”提醒机制，有效实现党的建设与生产经营同安排、同部署、同落实。

练就过硬本领。坚持党务干部与经营人才“双向培养”，探索建立“人才互动-双向交流”模式，建立后备人才库涵盖党务、经营人才128人。开展党务干部“政治+业务”体检，及时清退非党员从事党务工作、业务能力不达标工作人员29人。细化党务干部职责任务分层建立履职档案，比照经营人才晋升机制试点建立5级5档薪酬等级标准，开展“1+1党务小课堂”“经济小课堂”10余期覆盖千余人，干部队伍综合素质明显增强。

聚力提质增效。围绕项目投资、产业发展、阳光采购、党的建设等“关键环节”，举办“投资大讲堂”5期。成立“党员突击小分队”，选派各科室业务骨干解答解决企业涉及各类项目问题500余条，收集汇总“金点子”建议100余条,指导企业盘活问题项目5个，切实发挥党员先锋模范作用。坚持“支部+品牌”建设，指导企业打造“广水思源”“融情党建”党建品牌4个，2个特色党建案例入选“全国党建品牌建设优秀案例”。