找准切入点，筑牢融合根基。一是强化思想融合意识。以贯彻学习党的二十大精神为主线，结合日常业务工作，探索建立领学、悟学、促学、活学、践学“五学”融合模式，推广“中心组+支部”和“线上+线下”学习法，量身制定“口袋书”2期，开展理论知识和业务知识理论测试13次，为党建和业务工作提供理论基础。二是强化“双化双融”意识。以“规范化、标准化”为基本原则，分层分类对机关党务干部和党员骨干开展培训16次，定期举办综合性大讲堂和专业性小课堂30余期，开展机关党建课题研究课题9个，不断推进党建和业务工作深度融合。三是强化党建品牌创建意识。以“一机关一品牌、一支部一特色”为创建目标，打造全面摸排、持续推进、定期调度的工作格局，将品牌建设理念深植党建提质和中心工作中，不断推进党建与业务工作融合的持续性。

夯实支撑点，打造融合机制。一是完善制度机制。出台《区直机关党的建设工作要点》《区直机关纪检工作要点》，建立“决策+部署+督查+反馈”的工作机制，月初制发重点任务清单，月末全面梳理总结亮点和不足，半年召开推进会听取汇报，形成“围着中心转，盯住中心干”的工作导向。二是完善督查考核机制。制定《区直机关年度考核细则》，细化“三级四岗”责任清单，建立“定责+领责+考责+督责”的闭环机制，采取季度督查、定点抽查、现场比武等方式，切实增强抓机关党建的紧迫感和责任感。探索把机关支部建在项目上，建立“专班+临时党支部”攻坚模式，把助力中心工作作为检验党建成效的试金石。三是完善激励约束机制。出台《激发机关党务干部干事创业热情十二条措施》，开展“六型”模范机关和“六好”党支部评选活动，建立“机关党委+党支部”考核捆绑机制，推行“月通报、季调度、年表彰”机制，搭建品牌创建“模范榜”，积极奏响党建与业务融合“交响乐”。

激发共振点，突出融合中心。一是加强纵向研究督办和横向沟通互动。制定上级机关党委与支委会联系会议制度，按照“定期碰头、全程过问、随时督办”要求，推动党建工作同谋划、同调度、同落实。秉持互学互鉴原则，筹备“利州大学堂”能力提升班13期，切实推动机关党建协作共建。二是围绕中心工作聚力服务大局。聚焦优化营商环境，推行“一体式”服务和“精细化”服务，持续开展“党员先锋岗”“最佳服务之星”评选活动，不断激发窗口队伍活力。开展城市精细化治理“十大行动”，整合机关资源，积极营造城市治理人人有责的浓厚氛围。三是突出融合中心强落实。聚焦“全面从严治党”和“党建基础建设”两项重点，持续巩固“起底排查、全面提质”行动成果和开展“六项基本工作”大排查，列出问题、责任、整改“三张”清单，细化整改措施、明确完成时限，实行动态管理，不断激励区直机关干部牢记嘱托走在前，勇担使命敢争先。